浅析企业战略、人力资源战略与整体薪酬间的联系

作者：徐鑫,王洋

摘要：20世纪80年代,哈佛大学商学院教授迈克尔·波特提出了竞争战略理论,后又发表了关于战略的总结性论著《什么是战略》。波特教授提出,有效经营不等于战略。有效经营和战略都对企业创造卓越绩效至关重要,但是两者的作用方式不同。有效经营是可以被模仿的,如果企业可以持续有效经营并获取超额利润,那么被模仿就只是时间的问题。而战略是无法被模仿的,是企业区别于其他竞争对手的差异化定位。企业只有拥有一种可以长期保持的差异化时,才能持续胜出竞争对手。因此,战略是企业持续获得成功的必要条件之一。

发文机构：北京生物制品研究所有限责任公司 北京秀水街商业管理有限公司

关键词：企业战略人力资源管理员工薪酬

分类号： F249[经济管理—劳动经济][经济管理—国民经济]