领导绩效反馈对员工工作绩效的影响研究

作者：刘代英,赵卫东,严驰

摘要：随着社会经济的高速发展,许多企业在发展过程中往往会遇到诸多的管理问题,其中人力资源管理问题比较显著。领导的绩效反馈对员工的工作绩效产生较大影响。因此,本文根据331份有效样本,结合工作投入理论,引入员工工作投入为中介变量,探究领导的绩效反馈对员工的工作绩效影响,以及员工工作投入的部分中介作用,并对影响进行分析和提出管理建议。

发文机构：电子科技大学

关键词：绩效反馈工作绩效影响研究

分类号： F272.92[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]