- 02月18日
自我决定理论视角下的90后新生代员工激励策略研究
90后新生代员工已成为现代企业的主力军,他们独特的成长环境赋予了他们不同于其他时代员工鲜明的个性特征和工作价值观,基于自我决定理视角,关注90后新生代员工三大基本心理需要,建立自主、胜任和关系支持的工...
- 02月18日
事业单位人力资源培训开发的分析与研究
事业单位人力资源培训与开发工作的开展不仅可以提高工作人员的工作技能与潜能,提高员工工作效率,还能提升事业单位的服务质量,改善单位整体绩效,实现事业单位的健康发展。鉴于此,本文首先分析了事业单位资源培训...
- 02月17日
常态下提高国有企业员工职业化素质的思考
国有企业为我国经济的发展做出了巨大的贡献,随着社会的进一步发展,在多变的经济市场环境中国有企业要想实现可持续发展,必须紧跟着党的步伐,提高国有企业员工职业化素养,本文主要从企业"新常态"对职工的影响方...
- 02月17日
心理账户视角下的薪酬管理问题探讨
心理账户理论是指"人们在心里会并非刻意的而是无意识的,将财富(包括外在的获得,损失等)归类不同的账户进行管理"。本文将这一理论引用到薪酬管理中,从中获得优化企业薪酬管理体系的启示,从而有效提高员工的薪...
- 02月16日
绩效管理在国有企业中的应用
国有企业的发展需要先进管理方式的支撑,绩效管理自引入企业后,就发挥了较为显著的作用。本文简单介绍了绩效管理的优势,明确企业采用绩效管理的必要性,然后从两个层面重点分析了绩效管理在国有企业中的应用,最后...
- 02月16日
跨国公司员工激励问题及探讨——以爱立信(中国)为例
本文以爱立信(中国)有限公司为例,从绩效考核、薪酬激励、职位晋升等角度对该公司的员工激励进行了探讨,总结了爱立信(中国)有限公司的员工激励现状,指出了其目前的激励中存在的主要问题,并给出了针对于职业发...
- 02月15日
中美贸易摩擦对大宗商品市场的影响分析
2018年以来,中美贸易争端持续升级,对两国贸易产生巨大影响。本文基于HS国际产品分类标准,运用贸易互补直属等指标,对中美主要涉外产业贸易依存度测算,对两国外贸互补关系进行分析,分析中美关税清单实施对...
- 02月15日
公共部门人力资源管理现状分析
随着社会的发展,人力资源管理在公共部门的重要性凸显,本文分析了公共部门人力资源管理现状及存在的问题,提出了建立公共部门现代人力资源管理制度的几点意见,为探索建立有中国特色的公共部门现代人力资源管理制度...
- 02月14日
浅谈影响战略采购成功实施的关键要素
现阶段,在国家经济高速发展以及国际经济大融合的背景下,各行各业都获得了快速发展的良机,其中战略采购的成功实施是有效提高企业市场竞争力,降低企业运营成本和管理成本的关键因素之一。基于此,本文主要对企业战...
- 02月14日
美国产业回归与中国制造业发展对策分析
金融危机之后,美国出现"产业空心化"现象,国内失业率高居不下,因此,提出"再工业化"战略。美国为吸引资本回归,出台各种制造业发展扶持政策,制造业回流振兴势头开始出现,贸易保护主义进一步凸显。在这一背景...