- 07月06日
企业高质量发展MBO绩效体系构建与实施
本文采用目标管理法(MBO)构建企业高质量发展绩效体系,目标管理分三个阶段设置工作目标,绩效管理按照PDCA循环划分为:绩效计划→绩效实施/辅导→绩效考核→绩效反馈与改进→绩效结果应用,绩效支撑体系根...
- 07月06日
大数据下的云南普洱茶市场预警指标体系构建研究
国内外市场形势的复杂多变,市场竞争的加剧使云南普洱茶产业发展受到诸多影响,稍有不慎就会出现市场风险,从而使该产业陷入不景气的低迷状态。如果经营者能够在市场风险发生之前及早收到警示,就能提前采取措施抵御...
- 07月05日
浅谈企业人力资源合理配置存在的问题及对策
在企业人力资源管理过程中,人员配置问题常常困扰着管理者,怎样才能达到人力资源的合理配置,充分发挥出人才的能力,始终是人力资源管理中研究的重要问题。本文通过调研某国有企业在人力资源配置方面存在的问题进行...
- 07月05日
应用技术人才在制造业技术创新中价值提升的探讨
基于对“微笑曲线”理论的反思和英国船舶、汽车工业的观察分析,本文认为有必要促进应用技术人才在制造业技术创新中的价值提升。新趋势下,制造业企业的“星型”工作界面和“钻石”工作界面为应用技术人才在技术创新...
- 07月04日
战略人力资源管理对企业绩效的影响分析
当前随着我国经济的发展,各行业之间的竞争也越来越激烈,很多企业为提升市场竞争力,纷纷开始转变经营管理模式,并将重点放在生产绩效方面。影响企业发展及运行的因素主要有人力和市场等因素,其中,人力资源管理是...
- 07月04日
浅谈经济学在人力资源管理中所发挥的作用
在信息化和科技化时代之下,人才知识和创新备受关注,为了保障自身在激烈的市场竞争中获得更多的优势,许多企业和市场经济组织开始不断的调整内部管理机制,以人力资源管理为核心,充分体现这一管理工作的重要价值和...
- 07月03日
皇朝万鑫酒店企业文化对员工行为影响的扎根分析
企业文化对企业内部行事准则有着举足轻重的影响作用,是一种无形财富,是企业战略意义上的管理思想和策略,对企业核心竞争力、凝聚力及企业的运营兴衰起着关键性的作用。近几年来,关于企业文化的研究已然成为了行业...
- 07月03日
企业人力资源管理信息化改善策略
人力资源是企业实现其他物化资源转换的重要基础。对于企业而言,最重要的就是人才,一旦掌握了人才,就等于掌握企业的命脉。人力资源信息管理是以计算机和网络技术为支撑,通过信息管理的方式实现业务的流程化、网络...
- 07月02日
高质量发展背景下员工队伍建设的思考——以县级烟草分公司为例
近年来,在推动企业高质量发展的背景下,烟草行业以高素质干部职工队伍建设为抓手,狠抓员工队伍建设,员工综合素能不断提升,员工队伍活力持续迸发,为实现企业发展打下了建设的人才队伍保障。本文以烟草商业企业县...
- 07月02日
烟草行业固定资产信息化管理应用研究
随着信息技术的不断发展,信息技术在企业资产管理实践中的运用日益广泛深入。固定资产作为国有企业资产重要组成部分,对于保障国家稳定和经济发展具有重要作用。为提升固定资产管理质量和效率,促进国有资产保值增值...