海氏评价法在某教育培训机构岗位评价中的应用

作者：魏燕娜

摘要：在进行企业管理过程中,为了完善企业薪酬体系,提升员工满意度,企业必须展开岗位评价。因此企业中岗位评价十分重要,它能为薪酬分配提供依据。在进行具体的评价过程中需要以企业实际经营情况为基础,并且采用科学的评价方法去进行研究,最终设计一套基于这个企业的岗位评价的科学合理的薪酬方案。海氏评价法在企业岗位评价中的应用比较广泛,通过岗位评价能使教育培训机构完善相应的薪酬制度,从而提升员工对于薪酬制度的满意性和公平性,为企业吸引更多人才,从而提升企业竞争力,促进企业更快发展。

发文机构：西安外事学院商学院

关键词：岗位评价海氏评价法薪酬设计

分类号： F27[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]