企业文化定江山

作者：宋志平

摘要：在联合重组的过程中,对于加入中国建材集团的企业,我一直都是比较宽容的。只要有利于企业的发展,提出的要求合情合理,都可以协商解决。但是有一个底线,就是绝不可以动摇集团的企业文化。企业文化的一致性是非常重要的。重组而来的企业能否融入中国建材集团的企业文化一直是我最担心的问题。因为我深知,让不同所有制、不同文化背景的加盟企业迅速融入集团并取得效益,是个世界性难题。

发文机构：不详

关键词：企业的发展不同所有制中国建材集团协商解决联合重组加盟企业取得效益合情合理

分类号： F27[经济管理—企业管理]