工作时间对职业幸福感的影响——基于三种典型职业的实证分析

作者：吴伟炯

摘要：本文对以往研究中关于工作时间的同质性假设提出质疑，从付出异质性和回报异质性的新视角出发．研究劳动者的工作时间对职业幸福感的影响及其内在机制。本文首先构建工作时间对职业幸福感的影响模型．认为工作时间过短会损害职业幸福感，当超过一定水平．工作时间对职业幸福感的好处不再增加甚至有害，适度工作则会使职业幸福感最大化。本文强调工作时间具有付出异质性和回报异质性：一是不同职业的劳动者付出相同时间所付出的体力、脑力和情绪负荷存在质的差异，形成不同的健康损耗过程；二是即使付出相同，获得的收入回报却有差异，导致付出一回报失衡，最终使得不同劳动者付出等量时间却形成不同的职业幸福感。通过对农民、产业工人和公务员三种典型职业的问卷调查和实证分析．证实了理论模型的预测。本文认为：适度的工作（6—7小时）可使职业幸福感最大化：随着收入回报的提升，工作时间的曲线影响大小发生改变；这种交互效应在不同职业之间存在差异，形成不同的解释逻辑。以上结论，对政府、企业和劳动者具有重要启示。

发文机构：浙江财经大学工商管理学院

关键词：职业幸福感工作满意度主观健康工作时间时间异质性occupational well-beingjob satisfactionsubjective healthhours workedheterogeneity of hoursworked

分类号： F272.9[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]