企业出口对劳动力就业风险影响的研究

作者：史青,李平,宗庆庆

摘要：贸易不仅通过影响传统意义上的工资和就业水平，还能通过影响较为隐蔽的就业风险等问题来对劳动力市场形成冲击。本文利用中国2000—2007年持续存活的工业企业．测算出技术工人和非技术工人的工资，从微观层面探讨了出口贸易对劳动力自身需求弹性、技术工人与非技术工人交叉需求弹性的影响。实证研究表明，整体而言，出口强度的增加显著提高了两类弹性．即不管从劳动力整体还是从其内部更细分的角度来看．出口都增大了就业风险。对于高科技企业和资本密集型企业而言。出口降低了其交叉需求弹性，稳定了劳动力内部不同类型工人的就业。而且出口对从事较高技术行业的劳动力内部的稳定作用大于从事较低技术行业的劳动力。因此。出口即使不影响工资和就业规模。也可以通过影响劳动力需求弹性，以不易察觉的方式冲击劳动力市场。

发文机构：中国社会科学院数量经济与技术经济研究所 北京大学光华管理学院 北京大学经济政策研究所

关键词：出口强度自身需求弹性交叉需求弹性就业风险export intensityown elasticity of demandcross elasticity of demandemployment risk

分类号： F249.2[经济管理—劳动经济][经济管理—国民经济]