红利上缴与国有企业经理人激励——基于多任务委托代理的研究

作者：丁永健,王倩,刘培阳

摘要：本文以红利上缴为背景，研究国有企业经理人的激励问题。将红利上缴后留存的利润视为对国有企业经理人的一种激励，通过构建只具有生产任务和同时具有生产、在职消费双重任务的委托代理模型，研究红利上缴与国有企业经理人激励之间的权衡。模型研究表明．激励强度与能力系数正相关，与风险规避程度、外部环境不确定性、成本系数负相关．在职消费与生产性努力此消彼长，这为红利上缴政策设计提供了依据。基于上市公司的计量分析发现：提高分红比例确实会损害企业经营绩效，因此在提高红利上缴比例时．应加快完善国有企业经理人激励制度，加强对在职消费等不良行为的监管力度。

发文机构：大连理工大学经济学院

关键词：国有企业红利上缴委托代理激励强度state-owned enterprisedividendprincipal-agentincentive intensity

分类号： F270[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]