群体公民行为塑造：基于柔性激励的战略人力资源实践耦合模型

作者：黄瑛

摘要：基于对群体公民行为内涵的不同诠释，探索中国情境对管理实践和群体公民行为的影响．分析柔性激励融入人力资源实践对群体公民行为各维度的积极作用。从战略人力资源实践的层面．剖析中国情境下群体公民行为的塑造机理．构建和验证基于柔性激励的战略人力资源实践（SHRP）耦合模型，通过SHRP的驱动、保障及执行力三个子系统的互动，共同塑造群体公民行为．并形成基于柔性激励的SHRP与群体公民行为的耦合。其中。长期雇佣政策对中国情境的群体公民行为塑造有特殊意义．而跨边界绩效管理在中国组织SHRP中需要得到进一步完善。

发文机构：广西大学商学院

关键词：群体公民行为柔性激励战略人力资源实践耦合group citizenship behaviorflexible stimulationstrategic human resource practice（SHRP）couoling

分类号： F240[经济管理—劳动经济][经济管理—国民经济]