中国企业LPSS能力与制度的双维共变——以中粮集团为例

作者：范黎波,张岚

摘要：新制度学派展开了制度环境-9组织结构关系研究的新篇章，将“同形”与“脱耦”作为制度环境对组织结构塑形的两种主要方式。沿袭这一思路。结合中国企业的管理实践．本文创新性地将制度演化与企业能力模块化的逻辑相联系，研究并尝试性地提出了企业能力与制度之间的双维共变初始模型：采取单案例研究法，通过对竞争性行业大型国有企业中粮集团相关经验资料的搜集、编码与提炼，不断对初始模型进行修正匹配，最终发现：中国本土企业的能力演进呈“混合型特点”，即在企业发展的不同阶段，企业能力重叠交替地表现出许可获取（Licence）、优质产品（Product）、顾客导向（Service）和系统创新（System）四个主要特点．但从时序上总体来说，又可概括为一条“许可获取一优质产品一顾客导向一系统创新”的LPSS能力演进曲线，融入边际成本和收益视角。该LPSS能力曲线呈螺旋式递归态势，且与制度环境发生双维共变。

发文机构：对外经济贸易大学国际商学院

关键词：新制度学派同形脱耦螺旋式递归neo-institutional viewisomorphismdecouplingspiral recursion

分类号： F271[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]