制度环境与管理层持股的激励效应

作者：沈红波,潘飞,高新梓

摘要：管理层持股激励是当前理论和实务界关注的一种重要的公司治理机制。以往的研究往往研究激励契约本身或激励契约的经济后果。然而．激励契约有效发挥的重要前提是该契约与外部制度环境相适应。本文运用制度经济学的基本原理．实证检验了股权分置改革、国有控股、产品市场竞争这三种外部制度环境对管理层持股激励效率的影响。实证研究发现：①股权分置改革前，实施管理层持股激励的公司其经营绩效相比控制样本没有显著差异：股权分置改革后。其经营绩效显著高于控制样本。②国有控股企业采用管理层持股在股改前激励效应不显著．但是，在股改后激励效应显著提高。③在竞争性的产品市场，管理层持股激励有明显的正效应；而在垄断性市场中，管理层持股的激励效应较弱。本文的研究结果表明。制度环境是管理层持股激励发挥作用的重要前提．在实施管理层持股激励的同时。还应重视相关制度环境的改善，使管理层持股发挥应有的激励效应。

发文机构：复旦大学金融研究院 上海财经大学会计与财务研究院 上海财经大学会计学院

关键词：股权分置改革管理层持股激励效应non-tradable share reformmanagerial ownershipincentive effect

分类号： F243.5[经济管理—劳动经济][经济管理—国民经济]