盈余管理与国有公司高管晋升效率

作者：廖冠民,张广婷

摘要：本文主要考察盈余管理是否以及如何影响国有公司高管晋升对业绩的敏感性。以2000—2009年中国A股国有上市公司的高管晋升数据为样本,从操纵性应计利润与非经常性损益两个角度度量盈余管理,我们检验发现,盈余管理会降低国有公司高管晋升对业绩的敏感性,并且当信息不对称程度较低、第一大股东持股比例较高或市场化程度较高时,盈余管理的这种负向影响更大。本文实证结果表明,如果政府无法识别国有公司的盈余管理行为,其高管晋升效率将受到损害,而股权集中度及地区市场化程度的提高有助于增强政府的识别能力,改进高管晋升效率。

发文机构：中央财经大学会计学院 复旦大学经济学院

关键词：盈余管理高管晋升信息不对称股权结构市场化程度earnings managementexecutive promotioninformation asymmetryownership structuredegree of marketlization

分类号： F276.6[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]