经济转型中的组织冗余与企业绩效：制度环境的调节作用

作者：邹国庆,倪昌红

摘要：代理理论认为组织冗余与企业绩效负相关,而组织理论则相反。西方的大多数研究都支持代理理论,但也有学者以转型期的中国为样本验证了两者间存在正向关系。基于战略的制度观,本文认为在经济转型的过程中,企业必须拥有一定的冗余资源以应对制度风险,这有助于提升绩效,但过量拥有却会导致成本的急剧上升并损害绩效。随着宏观制度质量（企业所在地的市场化程度）的提高和微观制度（企业的治理水平）的改善,组织冗余对企业绩效的影响会随之减弱。基于对上市公司最新数据的分析基本支持了上述观点。本文的研究表明,在经济转型期,片面地看待两者的正向或负向关系都是不可取的,应该从制度的视角看待其内在关系。可以预期,随着市场转型的深入,企业拥有过多的冗余资源的动力会减弱,这也会反过来进一步推动经济的转型。

发文机构：吉林大学商学院 吉林大学数量经济研究中心

关键词：组织冗余企业绩效市场化水平公司治理organizational slackfirm performancemarketization levelcorporate governance

分类号： F276.6[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]