家庭友好实践、人格特质对工作家庭冲突的影响

作者：刘玉新,张建卫

摘要：本文以全国1868名企业经理人为对象,采用问卷法,考察了家庭友好实践、人格特质对工作家庭冲突双方向三种形式（基于时间、基于压力和基于行为）共六类冲突的影响。结果表明：组织的＂政策友好＂、＂上司友好＂和＂文化友好＂均对工作家庭冲突总体具有显著作用。具体而言,政策友好可显著降低TWIF、SWIF和总WIF;上司友好对基于时间和基于压力的四种冲突的效应均显著,对两种总体冲突的效应也显著;文化友好则对所有子类和总类的冲突影响均显著。此外发现,尽责性对FIW具有显著的负向作用;神经质对六类冲突及总WIF和总FIW均具有显著正向作用。同时,考察两类人格特质和三种家庭友好实践对上述各类WFC的影响发现,＂文化友好＂和＂神经质＂最具预测力。

发文机构：对外经济贸易大学国际商学院 北京理工大学管理与经济学院

关键词：尽责性神经质家庭友好实践工作—家庭冲突家庭—工作冲突conscientiousnessneuroticismfamily-friendly practiceswork-interference-familyfamily-interference-work

分类号： F270[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]