工作-生活多角色责任感的测量及影响研究

作者：李贵卿,井润田,吴继红

摘要：本文在分析责任感相关理论的基础上，通过访谈、项目收集、多次预试等方法．发展了中国管理者工作-生活多角色责任感量表。通过对355份有效问卷数据的探索性因素分析．发现中国管理者工作-生活多角色责任感的四维度结构：自我责任感、工作责任感、家庭责任感、社区责任感。对另外554份调查问卷的数据进行的验证性因子分析确认了上述结构。信度和效度分析表明在中国文化背景下开发的管理者工作-生活多角色责任感量表具有良好的信度和效度。层次回归分析结果表明，工作-生活多角色责任感各维度对管理者的工作-家庭融合、任务绩效、积极情绪等有积极影响。本研究也有利于明确管理者的多重角色责任．改善企业人力资源管理实践。

发文机构：电子科技大学经济与管理学院 成都信息工程学院管理学院

关键词：工作-生活多角色责任感自我责任感工作责任感家庭责任感社区责任感Work-life multi-role responsibilityself-responsibilityworking responsibilityfamily responsibilitycommunity responsibility

分类号： F240[经济管理—劳动经济][经济管理—国民经济]