组织认同受传统文化影响吗——中国员工认同感知途径分析

作者：魏钧,张勉,杨百寅

摘要：本文研究了员工在组织认同过程中的信息感知途径问题。首先利用扎根理论的质化研究方法，通过对山东、河南、北京、广州、甘肃、江苏、台湾等地企业的调研，萃取组织认同信息感知途径量表，然后收集有效问卷以检验假设。结果表明，在传统文化背景下，组织认同的信息感知由率先垂范、体恤关爱、外部认可、明理述规、行为一致等五个维度构成，通过对组织认同的多重回归分析发现，它们对组织认同均具有显著性影响，尤其是外部认可、行为一致和体恤关爱预测力更强。

发文机构：北京科技大学经济管理学院 清华大学经济管理学院

关键词：组织认同信息感知传统文化organizational identificationinformation perceived channelstraditional culture

分类号： F270[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]