组织管理的集权—分权模式与组织绩效的关系

作者：陶厚永,刘洪,吕鸿江

摘要：组织管理上采取集权还是分权，传统理论认为应该随着组织由小到大的发展而交替选择。本文依据组织中权力的集中程度由强到弱，将组织管理划分为四种集权一分权模式，借助构建多主体模型和计算机仿真模拟。得出的结论表明，无论组织规模大小．过度集权和过度分权的组织绩效水平是低的，适度的集权或分权的组织绩效水平是高的：无论采取集权还是分权，组织规模越小，组织绩效水平波动频率越高、幅度越大。本研究结论对于现实企业的权力配置模式选择、分析企业绩效水平的波动有重要的理论指导价值。

发文机构：南京大学商学院

关键词：集权分权组织绩效模拟centralizationdecentralizationorganizational performancesimulation

分类号： F270[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]