高管人员报酬激励与公司治理绩效研究——一项基于深、沪A股上市公司的实证分析

作者：徐向艺,王俊韡,巩震

摘要：本文选取深、沪A股上市公司1107家,分别从报酬形式、总经理来源形式、公司规模、行业竞争环境、地区分布、股权结构、代理成本等方面来对高管人员报酬(高管薪酬和高管持股)激励与公司治理绩效之间的相关关系进行分析,主要结论是:在目前的报酬激励体系下,非年薪制激励形式优于年薪制和股权性报酬激励形式;总经理为董事长或董事的公司治理绩效和激励机制优于其他类型;公司规模、行业竞争环境和地区分布影响公司治理绩效水平;股权结构的外生性扭曲了股票市场的有效性理论;高管薪酬、公司治理绩效与代理成本显著负相关。最后,根据实证分析的结果,提出了相关的政策建议。

发文机构：山东大学管理学院 北京邮电大学经济管理学院 山东济南 山东济南

关键词：高管人员报酬薪酬激励高管持股公司治理绩效managerial remunerationmanagerial monetary compensationmanagerial equityfirm performance

分类号： F272[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]