知识工作设计与知识型员工薪酬策略

作者：邓玉林,达庆利,王文平

摘要：从系统性、授权度与自由度三个维度讨论了知识工作设计，基于工作与薪酬的双重激励效用，利用委托代理方法分析了知识工作设计与薪酬机制间的关系．最后讨论了知识型员工的薪酬策略。研究表明，上述三个维度的工作设计可适应知识工作的复杂性、满足知识型员工的需求；增加三个维度的水平．工作的复杂性将增加．并能激励员工付出更高的努力水平，但复杂性不能超出员工的能力范围。否则工作设计将得不偿失：工作的复杂性增加时必须增加薪酬激励强度，并增加效益工资与基本工资的比值．但对于复杂性过高的工作，则应降低其比值；员工的薪酬水平决定于其工作价值。

发文机构：东南大学经济管理学院

关键词：知识工作知识型员工工作设计薪酬策略委托代理模型knowledge workknowledge workerjob designpayment tacticprincipal-agent model

分类号： F241[经济管理—劳动经济][经济管理—国民经济]