薪酬合约的激励有效性研究：一个理论综述

作者：甄朝党,张肖虎,杨桂红

摘要：薪酬激励是组织中最常用的激励手段之一,薪酬合约的激励效果直接影响组织效率.本文尝试用激励理论系统阐述各类薪酬合约的激励有效性条件,为这方面研究梳理出一个统一的理论框架.

发文机构：云南财贸学院

关键词：基于产出的薪酬合约基于投入的薪酬合约激励有效性output-based incentive contractsinput-based incentive contractsincentive effect

分类号： F240[经济管理—劳动经济][经济管理—国民经济]