跨国公司组织文化与人力资源管理协同研究：知识创新视角

作者：刘永强,赵曙明

摘要：越来越多的跨国公司在东道国设立研发中心除了利用当地的人力资本,还旨在利用多元文化的互补优势来加强知识的创新.然而,多元民族文化与企业文化的多重作用导致创新效果并不佳.本文从多元文化与知识创新模式相匹配的角度出发,从理论上探索与组织文化和人力资源管理实践相协同的多元文化维度下有效的知识创新模型,以提高知识创新的绩效和效果.

发文机构：南京大学商学院

关键词：组织文化知识创新多元文化人力资源管理organizational cultureknowledge innovationsmulti-culturesHRM

分类号： F240[经济管理—劳动经济][经济管理—国民经济]