双向视角的员工组织关系探索——I-P／S模型的实证研究

作者：陈维政,刘云,吴继红

摘要：员工-组织关系(Employee-Organization Relationship,以下简称EOR)是组织对员工的投入与员工为组织的贡献之间的交换关系.国内外理论界对这种交换关系的研究主要运用了两个模型:心理契约模型(PC)和激励/贡献模型(I/C).心理契约模型主要从员工的角度研究EOR,激励/贡献模型则主要从组织的角度研究EOR.本文在心理契约模型和激励/贡献模型的基础上,构建了从组织和员工两个角度揭示员工与组织互动关系的I-P/S模型,并且探讨了不同类型EOR的具体管理策略与方法.

发文机构：四川大学工商管理学院

关键词：EOR心理契约模型激励/贡献模型I-P/S模型EORpsychological contract modelinducement/contribution modelI-P/S model

分类号： F272[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]