知识员工雇佣管理模式研究——基于SHRM的分析

作者：赵琛徽

摘要：本文从战略人力资源管理的视角，综合运用知识资本理论和战略管理理论，以知识员工异质性为研究的逻辑起点，根据知识员工所拥有知识的战略价值及企业专用性这两个维度，把知识员工分为先锋型、工兵型、卫士型和盟友型等四种类型，然后较深入地分析了各类知识员工的特点，并在此基础上提出了差异化雇佣管理模式。文章最后还就差异化雇佣管理所带来的问题进行了研究，一方面丰富了雇佣关系管理理论的内容，另一方面也为中国的知识型和高科技企业在实践中分层分类雇佣管理知识员工提供了理论依据。

发文机构：中南财经政法大学现代产业经济研究中心

关键词：战略人力资源管理SHRM知识员工雇佣管理模式竞争优势资源整合企业资源观knowledge workerstrategic valuefirm-specificityemployment management mode

分类号： F272.92[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]