管理者提升商数通用性测度指标的确立与模糊评价

作者：刘智强,廖建桥

摘要：内部提拔作为人力资源管理的一项重要内容经常被误操作，部分原因缘于组织在提拔管理者之前较少评估其提升商数，以往的胜任力研究虽然也在这方面做过一些工作，但非常零碎。为改变这一状况，本文做了一些探索性研究，集中表现在两个方面：一是找出并构建反映管理者提升商数的通用性指标体系；二是根据这些指标体系对管理者提升商数做出模糊评价。

发文机构：华中科技大学管理学院

关键词：人力资源管理提升商数通用性测度指标模糊评价管理者企业管理工作绩效promotion quotientPeter Principlefuzzy evaluation

分类号： F272.9[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]