企业信息结构、人力资本专用性与人力资源管理模式的选择

作者：程德俊,赵曙明,唐翌

摘要：由谁观察信息，观察什么信息，怎样传递信息构成了企业内部的信息结构。一般而言，企业的信息结构分成横向信息结构和纵向信息结构两种。横向信息结构与专用性人力资本，纵向信息结构与通用型人力资本相互匹配。相对应地，企业要形成不同的人力资本必须采取不同的人力资源管理模式。对以纵向信息结构为主的企业应该采取外部化人力资源管理模式，而对以横向信息结构为主的企业应该采取内部化人力资源管理模式。

发文机构：南京大学商学院

关键词：信息结构人力资源管理人力资本竞争优势薪酬制度管理模式information structurehuman capitalasset specializationhuman resource management model

分类号： F272.92[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]