中国工业经济 · 2003年第10期82-88,共7页

分享制企业激励制度的比较——利润分成、员工持股、EVA、分配权等的比较分析

作者:张小宁

摘要:本文探讨分享制企业的激励问题.分享制首先是一种利益关系,它是通过利益关系产生激励作用的.激励相容表明一种正激励,而激励扭曲表明一种负激励.一般来说,激励可以提升人们的工作积极性,但由于激励效果不可能完全均衡,就会造成企业既有技术关系的变化和要素投入结构的变化,而投入要素结构的变化,进而会对企业已有的利益关系构成影响.在缺乏精心设计和组织的情况下,就会扰动分享制企业的既有利益关系,从而造成了激励扭曲问题.由此出发,本文对利润分成、员工持股、EVA分配、分配权分配的激励相容问题进行了比较.

发文机构:中国社会科学院工业经济研究所

关键词:分享制企业激励制度EVA员工持股制度利润分享分配权EVAESOPprofits sharedistribute rightsIncitement system

分类号: F275.4[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]F271[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]

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