企业效绩评价与经营者年薪挂钩研究

作者：“效绩评价与年薪制研究”课题组

摘要：经营者年薪一般包括基本年薪和效益年薪两个部分.尽管全国各地普遍开展了经营者年薪制试点,但对年薪的确定很不规范,特别是对经营者经营业绩的评价缺乏科学手段.本文在运用企业效绩评价体系对经营者业绩进行科学评价的基础上,对如何确定经营者基本年薪和效益年薪,建立了一个基本模型,并选择了150户大型企业进行了模拟测算,使年薪制的实施具备了比较科学的技术基础.

发文机构：财政部统计评价司 北京市100820

关键词：企业效绩评价经营者年薪效益年薪基本年薪performance assessmentoperatorannual salary systemmodel

分类号： F272.91[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]