国有企业就业弱势群体形成原因与治理对策研究——国有企业内部劳动市场的缺陷及其修复

作者：谌新民

摘要：本文通过分析传统体制下国有企业内部劳动力市场运行的低效率对下岗失业人员增多的影响,阐述了在经济转轨过程中国有企业内部劳动力市场的缺陷及其修复机制.文章认为,国有企业所依托的内部劳动力市场上的工资决定和就业政策的制度性特征,是造成目前国有企业就业弱势群体就业困难的内在原因,并提出以牺牲效率为代价而过多地使用被动的失业政策无助于从根本上解决问题.为此,应从修复内部劳动力市场运行机制入手,打通内外部劳动力市场,配套使用主动和被动的失业政策,才是减少国有企业就业弱势群体的根本途径.

发文机构：华南师范大学经济管理学院

关键词：国有企业就业弱势群体治理对策内部劳动市场成因state-owned enterpriseinternal labor marketdiscriminated group of employee

分类号： F241.4[经济管理—劳动经济][经济管理—国民经济]F276.1[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]