企业高层管理人员考评模式研究

作者：盛宇华,方志军,王平

摘要：企业高层管理人员的工作业绩考核与管理能力测评的有效性是保证人事决策质量的关键。要提高企业高层管理人员的管理能力测评的信度和效度，应当根据高层管理人员应当具有的高级能力的表现特点，采用具有较高的非结构化的面试模式；而要提高业绩考评信息的客观性和可比性，可以采用岗位绩效指数化的考评方法。

发文机构：南京师范大学商学院

关键词：企业高级管理人员测评模式岗位绩效有利系数senior managersappraisementtest model

分类号： F272.92[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]