风险企业薪酬策略研究

作者：纪纯,王春风,李吉栋

摘要：本文讨论了基于人员流动研究风险企业薪酬激励的重要性，通过对PaulOyer的薪酬策略数学模型的分析，讨论了该模型的缺陷并进行了改进，探讨了风险企业的所有者如何选择最优的薪酬策略模式，在保证对员工进行有效的激励的前提下，达到所有者权益最大化的目标。

发文机构：天津大学管理学院

关键词：风险企业人员流动薪酬策略激励机制薪酬结构venture capital firmssuper managerskey technologistssalary strategy

分类号： F725.4[经济管理—产业经济]