国有企业“企业家”选拔方式的经济学思考

作者：杨春学

摘要：本文侧重于从企业家的知识结构这一独特的角度来说明：现行“行政委任制”所选拔出的国有企业的“企业家”的知识结构存在重大缺陷——来自实践经验的企业家能力部分的缺失。而且，选出之后的激励结构也不利于他们向市场型企业家的转化和其’知识结构的改善。由这种“企业家”统领国有企业的直接结果，必然造成国有经济部门的低效率、资产流失和管理上的“人治”。要改变这种局面，根本的出路在于改革现行任命制度，切断企业家与行政官员之间角色互换的通道，建立市场化的企业家选择制度。

发文机构：中国社会科学院经济研究所

关键词：国有企业选拔方式经济学企业家知识结构激励机制行政委托制EntrepreneurKnowledge structureSelecting system.

分类号： F279.241[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]F272.91[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]