中小企业人力资源管理三维立体模式

作者：郑海航,吴冬梅

摘要：本文在分析人力资源管理区别于传统人事管理的特点及业务内容的基础上，指出人力资源管理不能再沿用传统的部门式专业人事管理模式，而必须探索适合企业自身特点的人力资源管理模式。然后，根据中小企业的特点有针对性地提出人力资源管理的三维立体模式，即根据中小企业的特点在企业建立起一个由决策层、人力资源部门、一线经理三方既分工负责又相互协调合作的全方位人力资源立体管理模式。

发文机构：首都经济贸易大学

关键词：中小企业人力资源管理三维管理模式中国考核体制small and medium enterpriseshuman resource managemant (HRM)three-dimensional managemant mode

分类号： F272.92[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]F279.243[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]