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王延中研究员的<中国的劳动与社会保障问题>一书,已于2004年4月由经济管理出版社出版.这是我国近期相关研究中颇具特色的一部著作. 近年来,国内学者在劳动和社会保障问题的研究上取得了很多优秀的成果,但...
本文提出的企业价值网络概念是对各种新兴运作模式的提炼与深化.企业价值网络具备网络经济、规模经济、风险对抗、粘滞效应和速度效应五种基本竞争优势效应.企业构筑价值网络的主要职责是:明确网络的客户价值定位,...
本文以我国A股上市公司披露的财务高管人员信息为基础,对上市公司CFO制度特征及其影响因素进行了实证分析.结果表明,我国上市公司CFO制度建设还处于比较初级的阶段,并且仅有的CFO制度特征与公司业绩的关...
核心能力由文化、制度、技术、管理等四个维度构成,其中绝大部分具有"方法性"特征的隐性知识,具有难于仿制的、暗默的、集体共有的、深植的以及整合的特点.核心能力的技术、文化、制度、管理等构成维度的双重潜在...
本文在管理学和经济学价值链相关理论研究的基础上,用成本法在经济学框架里定义价值链;并以此为基础分析一国在要素结构、技术能力和分工迂回度变动后,其嵌入该国经济环境的价值链的变动状况.接着,文章给出了全球...
资源对经济长期增长的约束问题是当前理论界的焦点,现有的循环经济研究没有走出传统经济理论的困境.作为循环经济的核心,资源减量化的精义在于减少生产环节之前和生产过程中对资源的无谓消耗,避免大规模生产条件下...
本文分析了产品服务化模式与传统商业模式的差异,指出传统商业模式内在的激励冲突对发展循环经济的阻碍作用.在闭环供应链框架下,作者区分了"功能评价点"和"价值增值点"的概念,用以说明供应链上不同性质资源的...
国内外许多研究将跨国公司代工企业内的侵犯劳工权益现象主要归咎为本土因素.本文假设跨国公司低价在华加工与采购是代工企业劳工权益受损的主要原因.通过调查四川外贸企业工人的工资福利,对比"珠三角"和"长三角...
本文在分析中西方学者关于员工、组织价值观契合衡量指标研究的基础上,提出了员工、组织价值观契合衡量的新指标,并基于此建立起员工、组织价值观契合类型及对员工满意度、员工绩效、组织绩效影响关系的理论模型....