留守经历对劳动者就业质量的影响

作者：唐宁,谢勇

摘要：留守经历不仅对农村儿童的即期福利有重要影响,而且对其成年后的个人发展可能会产生深远的影响。本文基于河南、四川、江苏3省的农村问卷调查数据,使用主成分和因子分析法,综合评价了劳动者就业质量,并采用多元线性回归模型和倾向得分匹配法检验了幼年留守经历对劳动者就业质量的影响。研究结果表明,幼年的留守经历总体上显著降低了劳动者的就业质量;其中父母同时外出务工的“完全留守”经历对劳动者就业质量的负向影响强度更大。进一步的研究表明,幼年的留守时间越长,成年后的就业质量越低;3年及以上的长期留守经历会显著降低劳动者的就业质量;初次留守发生在0~6岁年龄阶段对劳动者就业质量有显著的负向影响。

发文机构：南京农业大学公共管理学院

关键词：留守经历就业质量人力资本倾向得分匹配Left-behind ExperienceEmployment QualityHuman CapitalPropensity Score Matching

分类号： F241.4[经济管理—劳动经济][经济管理—国民经济]