个人一组织匹配对农民工工作绩效的影响分析——以员工关系为中介变量

作者：刘平青,吴莹,王雪,吴晓磊

摘要：本文根据374份有效农民工问卷，采用多元回归分析、相关分析、交叉列联分析和描述性统计等方法，探讨员工关系在个人一组织匹配与农民工工作绩效之间的中介效应。研究结果显示，个人一组织匹配中的收入匹配、价值匹配、能力匹配和压力匹配四个维度中，收入匹配和能力匹配对农民工工作绩效有正向影响，收入匹配、压力匹配、价值匹配对员工关系有正向影响，员工关系对农民工工作绩效有正向影响，员工关系在个人一组织匹配与农民工工作绩效之间有部分中介效应。

发文机构：北京理工大学管理与经济学院

关键词：个人一组织匹配员工关系工作绩效农民工

分类号： F272.92[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]