- 08月22日
谈企业内部控制存在的问题及对策
随着市场竞争的日渐激烈,企业之间的竞争也非常激烈。企业要想在激烈的市场竞争中生存,对外需制定企业战略目标,对内需建立有效地内部控制体系。本文首先分析了内部控制的重要性及目前企业在运营过程中存在的问题,...
- 08月22日
基于平衡计分卡全面预算管理指标体系的构建--以西藏矿业公司为例
预算管理是企业实施经营管理,推进战略落地的重要手段,而研究利用多种管理工具的融合,可以有效促进预算管理工作。平衡计分卡作为一种管理工具,通过组织内外部一系列逻辑动因关系为纽带的非财务指标的使用,在组织...
- 08月21日
基于岗位价值评估的胜任能力模型构建与应用
基于岗位价值评估胜任能力模型的构建与应用,在很大程度上解决了人力资源管理中面临的人才管理标准问题。作为一项人力资源管理的基础性工作,基于岗位价值评估而构建的胜任能力模型,在应用过程中能够很好地完成岗位...
- 08月21日
简论国有企业如何发挥人才战略优势留住青年人才
随着国有企业改革的不断深化,对于部分国有企业而言,出现了人才的招聘应用流动问题。这些问题在许多地区行业往往发展成为困境。本文从分析国有企业目前面临的青年人才困境入手,通过分析国有企业的青年人才困境发生...
- 08月20日
浅议企业物资采购质量监督的作用及途径——以石油企业为例
在物资采购管理中质量管理始终扮演着至关重要的角色,有助于石油物资工作水平的显著提高,有助于实现对假冒伪劣产品的坚决抵制,最大限度的保证物资采购质量与企业工程质量。基于此,针对采购优势需要各企业物资采购...
- 08月20日
人力资源角度下公司的胜任力模型分析——以A烟草公司为例
烟草行业正处于改革与发展的攻坚阶段,构建以胜任力模型为基础的人力资源管理体系是现代企业发展的必然趋势。本文以A烟草公司为研究对象,依据烟草公司的行业特点、管理体制、企业文化等要素,提炼烟草公司员工岗位...
- 08月19日
双因素理论视角下知识型员工激励机制研究
随着我国大学教育的普及,国民素质不断提高,高级专业人才和知识型员工在企业中的占比越来越高,并且知识型工作内容和从事知识型工作的员工需求都发生了较大程度的变化,而企业过往粗糙的管理模式已不适应现实情况的...
- 08月19日
企业干部动态管理机制创新
企业领导干部作为整合企业资源激发各要素活力的组织者,激励其发挥积极性、主动性、创造性,主动担当作为,对实现企业的良好发展具有极其重要的作用。健全干部动态管理激励机制是增强干部队伍生机活力的重要举措,在...
- 08月18日
基于现代学徒制的电子商务专业情景教学模式的应用研究
为适应县域电子商务产业发展需求,培养适合电商企业要求的适用性人才,探索电子商务专业的新教学模式,本文以三门技师学院为例,分析技工院校电子商务专业教学存在的问题,创设现代学徒下电子商务专业情景教学模式以...
- 08月18日
外资企业项目成本管理问题及对策探析
随着经济全球化不断地深入,资本在全球市场快速流动,伴随市场不断地整合,企业生存的环境在持续发生变化,为了保持竞争优势,集团企业要适时调整自身的经营管理战略,实现降本增效。随着中国经济的不断发展,外资企...