人力资源管理是企业提升核心竞争力的重要组成内容,作为人力资源管理的重要组成部分,企业员工关系管理直接影响着企业内部组织关系的和谐以及各项工作协调的效率,是企业发展内在动力和实现可持续经营的根本途径。随...
薪酬管理直接关系到员工的切身利益,并影响到员工工作的积极性与企业的忠诚度,与石油企业的发展密切相关。有效的薪酬管理能够充分调动员工工作的积极性,稳定员工队伍,实现企业的经营目标,对提升企业市场竞争能力...
农户是茶叶生产和经营的微观决策者,其决策直接、广泛和持续地作用于茶叶生产,并对其产生影响。本文主要探讨云南茶种植农户的生产决策方式,识别茶种植农户生产决策的主要影响因素,即茶叶价格、化肥农药成本、与其...
在企业财务管理中,财务审计的重要性是不容置疑的,它事关企业的经济效益。企业的财务审计工作必须在有效行动的基础上,加上严格的内部控制,才能将企业的发展引上一条康庄大道。近年来,我国经济发展形势欣欣向荣,...
本文简单介绍了企业财务风险内部控制的必要性,阐述了企业财务风险内控建设体系的内容,通过对现阶段企业财务风险内控建设中存在的问题进行分析,来探讨加强企业财务风险内控建设的有效措施;以建立健全的企业财务风...
随着市场经济体制改革的不断深入,企业要想在激烈的市场竞争中获得更大的生存空间,就一定要根据当前市场经济情况、市场环境、政策条件等多种因素,对企业资本结构进行合理优化,提升财务管理的效率及质量,使财务管...
目前,我国很多企业都在不断加强会计监督工作,因为其效率与质量对会计工作有直接影响,进而影响企业的发展。为此,本文首先叙述了企业强化会计监督的重要性;其次分析了企业会计监督工作存在的问题,以及其中的原因...
在知识经济时代背景下,高新技术企业兴起,企业资产评估方式产生了重大变革。本文以高新技术企业为研究对象,深入剖析高新技术企业在无形资产评估中存在的问题,并针对性地提出几点改进对策,以期推动高新技术企业更...
在华跨国能源公司应响应所在国的倡议,基于自身的行业特点,积极开展企业社会责任建设。在利益相关方分析的基础上,制定目标长远、条理清晰、针对性强的企业社会责任战略。在战略落实过程中,通过一系列切实可行的战...
积极的薪酬制度能够更好地激发出人力资源在企业发展中的优势地位,提高企业人才竞争力,但是当前各个企业的人力资源薪酬管理发展存在薪酬管理理念不科学、薪酬管理体系不合理、薪酬管理模式单一等问题。为了能够解决...