预算管理是对未来一段时间经营活动和财务成果的预测、执行以及分析的管理活动,绩效考核是对经营目标的完成情况进行综合评价的过程。预算管理与绩效考核的融合运用不仅能够促进企业集团目标的实现,而且能够提高凝聚...
大数据时代下,企业人资管理工作者应突破以往管理模式的缺陷,树立具有前沿性的管理观念,并融合人资管理存在的不足,采用有效举措,解决企业内部工作实际问题。构建科学、健全的人资管理体系,提高其企业内部人资管...
随着市场经济的不断发展,企业竞争愈演愈烈,对企业管理提出了更高的要求。其中企业财务管理对提升企业市场竞争力至关重要,它通过量化的经营指标让企业管理者及时了解企业的实际经营情况,为企业管理者的经营管理决...
薪酬管理制度良好性能够保证企业人力资源优势的有效发挥,能够促进企业人才竞争力的提高。目前我国企业薪酬管理中存在较多问题,需要对这些问题进行充分分析,并提出对应解决措施,保证薪酬管理制度的完善性,确保企...
随着目前全球经济的放缓,尤其是2018年以来中美贸易摩擦对国内企业造成了较大的影响,中国企业在严峻的市场竞争压力之下也面临重重危机,这就要求企业加强企业财务内控管理,为企业的长足发展保驾护航。本文介绍...
在企业物资的供应化管理阶段,对采购的管理是其重要的组成部分。企业在发展过程中要想提高经济效益、降低生产成本,必须对采购管理做好科学合理的管理策略,尤其是在当前市场经济不断发展的今天,很多企业又迎来发展...
人才是企业最重要的资产,人力资源管理能够为企业提供更优质的人才,创新人力资源管理模式是企业发展的必然选择。企业人力资源管理作为一项管理活动,在当前时代背景下如何有效把握大数据应用的机遇,是实现人力资源...
事业单位是我国重点支持与发展的单位,对于促进社会和谐稳定具有重要的作用。在新形势下,随着我国经济的发展,事业单位的改革不断深化,对于其内部的财务管理以及内部控制等要求越来越高。当前,事业单位普遍存在观...
企业的有序发展与健康运营需要依托于规范的内部控制管理体系,在此基础上开展各项具体工作。由于国有企业日常管理工作往往涉及多个部门与复杂的业务活动,如果在工作初期未能建立完善的内部控制体系,就会影响企业各...
随着经济的发展,企业之间的竞争日益激烈,应收账款管理的好坏往往直接影响到企业的未来发展。本文通过分析企业应收账款管理存在的种种问题及其原因,并针对存在的问题提出从合同管理、内部控制制度管理、风险管理及...