班组天地 · 2020年第12期66-67,共2页

是否接纳“问题职工”考验班组融合力

作者:李新宇

摘要:大家都知道浪子回头金不换,对曾经的"问题职工"不应该有所歧视,但是,班长在接纳曾经的"问题职工"时,应该与班组成员进行沟通,这样的效果会更好一些。曾经遇到一个这样的班组,班长佟江平时管理工作比较松散,班组成员之间关系并不和谐。车间在安排新职工时,表现好的都被别的班组挑走了,剩一名实习时表现差的职工王双没有班组要,车间就将王双分给了佟江班。佟江其实也不想要王双,但是碍于车间领导的情面,就接收了他。

发文机构:锦州开元石化有限责任公司

关键词:王双班组成员车间领导融合力管理工作班长

分类号: F272.92[经济管理—企业管理]

来源期刊
班组天地

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