绩效考核功在平时利在今后

作者：杨中林

摘要：年终绩效考核事关每个职工的切身利益,事关能否提高职工工作的积极性和主动性的问题,事关一个企业能否有生机勃勃的发展动力。可谓事关重大,不可不重视。我们单位对于普通职工的绩效考核,由月度考核平均分、职工测评平均分和基层管理人员评分3部分组成。每部分的分值都比较重要,但占比最重的当属月度考核分。因为平时的工作怎么样,在月度考核里面可以体现,减少人主观判断,能够更加客观地得出结论.

发文机构：河南豫光集团锌业公司锌业一厂

关键词：绩效考核基层管理人员积极性和主动性月度考核普通职工主观判断平均分生机勃勃

分类号： F272.92[经济管理—企业管理]