内部控制能够改善员工激励吗?--基于员工持股计划视角

作者：陈汉文,欧娟,黄轩昊

摘要：高质量的内部控制有利于完善企业内部激励机制,进而促进企业经营效率效果的提升。然而,现有研究多集中于管理层视角,对普通员工的激励效果则缺乏关注。从员工视角出发,以2014-2017年我国A股上市公司为样本,考察了内部控制对上市公司员工持股计划的影响。研究发现:内部控制质量越高,公司内部推行员工持股计划的可能性越大;同时,内部控制能够显著提高员工持股计划实施后的企业长期绩效。进一步地,内部控制对推行员工持股计划的影响在薪酬激励水平较低、非国有企业和业绩波动较大的企业中更加显著。这意味着,有效的内部控制不仅能够有助于推进员工持股计划,还将提升员工持股计划的实施效果。有效的内部控制将为完善员工激励机制提供重要的保障。

发文机构：对外经济贸易大学国际商学院 福州大学经济与管理学院

关键词：内部控制员工激励员工持股计划长期绩效产权属性业绩波动internal controlemployee incentivesEmployee Stock Ownership Plan(ESOP)long-term performanceproperty right attributeperformance volatility

分类号： F275[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]F272