FITG、最低工资与福利制度创新

作者：余显财

摘要：权利福利是造成一些发达国家“高福利病”的重要诱因。由此，自20世纪90年代以来，许多国家都纷纷引入了以EITC制度为代表、再配之以最低工资制度组成的综合性工作福利制度。当前我国正处于公共财政建设和福利制度重构的重要时期，以医疗卫生体系为基本内容的权利福利制度改革因其“减支”而非“增收”的性质限制了其在刺激内需和就业方面的作用。借鉴和引进以“增收”和“刺激就业”为主要目标的EITC制度、配之以现行的最低工资制度来构建中国式工作福利制度是完善政府职能、改善民生和促进经济稳定发展的必要选择。本文在分析EITC制度和最低工资制度的作用机理、优势和经济影响的基础上，对我国未来EITC制度的政策目标和相关参数选择进行了探讨。

发文机构：复旦大学经济学院

关键词：EITC最低工资权利福利工作福利

分类号： F810.422[经济管理—财政学]