中国公共服务部门所有权激励制度安排的经济学分析

作者：孙琳,王天卓

摘要：公共服务部门为社会提供公共服务产品，具有和私人产品部门完全不同的特点和激励结构，因此公共服务部门的改革面临着更复杂的问题。本文基于不完备合约理论，通过一个简单的公共服务部门所有权激励模型发现：私有制的公共服务部门更努力地减少运行成本，具有生产效率；国有制的公共服务部门则在公共服务的产量上具有优势，能够实现公共服务的有效供给；同时，对于国有制的公共服务部门来说，增加其自由裁量权（或剩余控制权）可以有效地激励公共服务部门降低成本、提高公共服务的质量。

发文机构：复旦大学公共经济研究中心 复旦大学经济学院

关键词：公共服务部门所有权激励不完备合约

分类号： F062.6[经济管理—政治经济学]