- 04月07日
基于归因理论的消费者对第三方服务失败的反应研究
基于归因理论，结合自我效能理论和品牌声誉，研究了第三方服务失败如何影响消费者对核心服务提供者的推荐和评分意愿。4个实验的结果表明：第三方服务失败使消费者更倾向于不推荐核心服务提供者并给予低评分；当第三...
- 04月07日
带恶化工件的PFS调度的混合遗传算法
研究了带恶化工件的置换流水车间调度问题，其中工件的加工时间是与开始时间有关的线性函数，考虑不同工件在不同机器上具有不同的恶化率，以最小化最大完工时间为目标，建立数学规划模型，进而提出了一种混合遗传算法...
- 04月06日
授权型领导对员工建言行为的影响机制研究
基于自我一致性理论探讨授权型领导对员工建言行为的影响机制，检验组织信任的中介作用和组织政治知觉的调节作用。通过对本土企业内703份员工数据的层级回归分析，发现：组织信任部分中介授权型领导（包括以身作则...
- 04月06日
差序式关系中领导者负面情绪与下属合作行为的实验研究
在情绪、“面子”、“关系”等理论框架的基础上，将面子压力、差序式关系作为中国本土化的情境因素引入领导者负面情绪与下属合作的研究中。以128名知识型员工为研究被试，借助现场实验考察了领导者负面情绪影响下...
- 04月05日
基于效用函数的煤矿安全资源冗余配置优化研究
为了应对复杂多变的生产环境，保证安全生产，煤矿会保持一定的安全资源冗余。针对煤矿安全资源冗余的最优配置问题，首先通过引入效用函数，确定煤矿的安全效用函数；其次将煤矿安全资源冗余作为决策变量，煤矿安全效...
- 04月05日
学习目标导向、留职动机与工作投入的关系——组织学习氛围的跨层次调节作用
提升员工的工作投入成为管理者面临的主要挑战和目标。整合目标导向理论，动机心理学理论和人一环境匹配理论，本研究构建了个体学习目标导向对工作投入的影响关系模型，重点探讨了留职动机与组织学习氛围在两者关系间...
- 04月04日
基于SFA的区域文化事业投入效率政策影响因素研究
使用2005—2012年全国30个省市的面板数据，运用随机前沿分析（SFA）模型分析了各地区文化事业投入技术效率水平情况。采用超越对数生产函数测算了我国区域文化产业技术效率水平与相关生产要素的关系模型...
- 04月04日
团队凝聚力构念维度与测量研究
团队凝聚力作为影响团队有效性的重要因素，引起了管理研究者和实践者的关注。然而，现有文献对团队凝聚力的内涵和结构研究存在分歧，由此影响团队凝聚力的有效测量及结果研究。本研究基于团队凝聚力文献的整合研究，...
- 04月03日
股权集中度与企业研发投入：CEO年龄的调节作用
将CEO年龄视为股权集中度与研发投入关系的调节变量，以2010~2014年3620条中国制造业上市公司数据为样本，应用基于最小二乘法的多元回归分析方法进行实证分析。CEO年龄对企业研发投入无直接影响效...
- 04月03日
谦卑领导行为与员工个人创新行为：一个被中介的调节模型
通过问卷调查我国长三角地区3家企业的326名员工，从组织行为学、心理学视角，构建了一个被中介的调节模型，以探讨谦卑领导行为与员工个人创新行为的关系。实证结果表明：谦卑领导行为对员工个人创新行为有显著的...