- 10月29日
基于资源观的企业IT能力与企业绩效研究
在企业广泛应用信息技术提高竞争能力之际，信息化如何给企业带来效益一直是国内外研究的热点问题。在回顾相关文献的基础上，利用基于资源观的概念框架分析企业IT资源，建立企业IT能力模型；采用配对样本比较和统...
- 10月28日
基于时变相关系数的动态投资组合策略
在金融市场中个股收益率之间具有高度相关性，这种相关性的强弱程度随时间变化而改变。采用基于高频数据的已实现协方差刻画个股收益率间的相关性时变特征，真实反映投资组合中个股收益率间的相关情况，通过GARCH...
- 10月28日
有顾客时间窗和发货量变化的车辆调度干扰管理研究
为解决由顾客需求变化引发的物流配送干扰问题，提出基于干扰管理思想构建扰动恢复策略和方案。应用虚拟多车场实现车辆调度扰动恢复问题转化，提出车辆调度扰动恢复策略和扰动度量方法，以作为车辆调度干扰管理建模的...
- 10月27日
公益事项属性与中国消费者购买意愿关系实证研究
在规范理性和经济理性的双重驱动下，越来越多的企业开始开展善因营销活动。基于企业捐向任何类型的公益事项是否都会同等地影响消费者的购买意愿这一问题，开发了一套测量影响消费者购买意愿的公益事项属性的量表，通...
- 10月27日
B2C电子商务中基于D-S证据融合理论的推荐信任评价模型
B2C电子商务中成熟消费者推荐是增强新消费者信任的重要渠道。基于证据融合理论，提出一种B2C电子商务中的推荐信任评价模型，从消费者、商品、服务商及其网站、技术和人文环境等方面多视角地分析B2C电子商务...
- 10月26日
基于个体优势识别的团队胜任特征研究
团队成员的个体优势互补是团队高效运作的必要条件，而有效识别团队胜任特征中的个体优势是实现优势互补的前提和基础。按照目标规划的思想，依据q-范数距离，从最有利于被评价者的角度确定其权重系数，提出了团队胜...
- 10月26日
面向预见性激励的预断因子扫描图景模型研究
通过提高激励方法和激励过程的预见性来提高激励的及时性、准确性和有效性，从战略管理高度对预见性激励的路径和扫描方法进行理论研究，提出了预断因子扫描图景模型。扫描图景模型包括4个层次的扫描分析，第一层是员...
- 10月25日
2009管理科学与工程国际会议征文通知
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- 10月25日
战略人力资源管理内部契合及中介机制研究：一个理论框架
基于战略管理的契合思想，根据AMO理论和社会情境理论提出战略人力资源管理内部契合的补充性模式和辅助性模式。通过对两种模式的整合分析发现，内部契合对组织绩效有多层影响，既有直接的组织层影响，也有间接的个...
- 10月24日
变革型领导对员工创造力的作用机理研究
以内在动机理论为基础，探讨变革型领导行为对下属创造力产生影响的作用机理，即变革型领导通过心理授权和组织对创造力的支持作用于员工创造力，采用结构方程模型分析变革型领导、心理授权、组织对创造力的支持与员工...