企业履行社会责任会提高员工幸福感吗?——基于归因理论的视角

作者：朱月乔,周祖城

摘要：本研究基于归因理论提出并检验了企业社会责任(corporate social responsibility,CSR)通过CSR利他归因对员工幸福感产生影响的假设,同时检验了员工企业伦理态度在其中的调节作用。基于40家企业共329份有效样本的跨层研究发现:CSR对员工幸福感有显著的正向影响,并被CSR利他归因中介;同时,相对于那些认为企业经营不需要考虑道德因素的员工,认为需要考虑道德因素的员工对CSR的利他归因更高,相应的幸福感也更高。基于归因理论提出的研究模型和假设,加深了对于CSR如何能带来积极影响的心理过程的理解。此外,基于研究结论提出了几点重要的管理启示。

发文机构：上海交通大学安泰经济与管理学院

关键词：企业社会责任员工幸福感CSR归因企业伦理态度corporate social responsibilityemployee well-beingCSR attributionsbusiness ethic attitude

分类号： F27[经济管理—企业管理]