企业家精神配置与民营企业吸纳就业能力的影响机制研究

作者：何轩,袁媛,唐静

摘要：本文基于企业家精神配置理论,运用第十次全国民营企业家抽样调查数据,考察企业家精神配置对民营企业吸纳就业能力的影响。通过实证研究发现,企业家生产性活动投入的确能够提升民营企业吸纳就业的能力。但在粗放式发展过程中,一方面,恶性竞争导致民营企业产能过剩,严重削弱了上述正向关系;另一方面,腐败等制度环境因素导致企业家被迫"边寻租边生产",生产性投入对于吸纳就业的效应竟然需要非生产性投入的"配合"。结论揭示,在经济"新常态"的现阶段,可以通过反腐来矫正企业家精神的扭曲性配置以提高就业吸纳能力,同时提高全要素生产率,拓展企业生存空间从而保障就业。

发文机构：广东外语外贸大学经济贸易学院 东北财经大学工商管理学院 广东外语外贸大学非公经济发展研究中心

关键词：企业家精神配置就业产能过剩腐败民营企业entrepreneurship allocationemploymentovercapacitycorruptionprivate business

分类号： F27[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]