政府创新补助与公司高管自娱性在职消费——基于外部治理与积极情绪的考量

作者：彭红星,毛新述,张茵

摘要：本文聚焦于探讨政府创新补助对公司高管自娱性在职消费行为的影响。一方面,政府部门通过制定补助资金管理办法,督促高管专注公司经营,抑制自娱性在职消费行为,称作"外部治理效应";另一方面,政府创新补助的利好消息催生积极情绪,促使高管产生自娱性在职消费的冲动,称作"积极情绪效应"。本文利用A股高科技行业上市公司2009-2014年数据,探讨转型经济背景下政府创新补助究竟表现为何种效应。研究发现,政府创新补助强度越高,管理层自娱性在职消费水平越高,即创新补助表现为积极情绪效应。2013年实施"后补助"政策后,在非国有产权公司中积极情绪效应更为显著,而在国有公司样本中,此效应得以显著缓解,这是因为党的十八大召开之后,政治生态改善,国有企业反腐工作有效抑制了高管积极情绪且提高了公司外部治理水平。在构建新型政企关系背景下,本文结论对于提升创新补助外部治理水平,降低公司代理成本具有重要政策意义。

发文机构：北京工商大学商学院/国有资产管理协同创新中心 北京工业大学经济与管理学院

关键词：政府创新补助自娱性在职消费高科技公司外部治理积极情绪government innovation subsidyexecutives’entertainment spending perkshigh-tech companiesexternal governancepositive emotion

分类号： F27[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]