内在职业目标与个性化交易及对员工创新行为的影响机制——基于社会认知理论的研究

作者：吕霄,樊耘,马贵梅,阎亮

摘要：个性化交易因有助于员工个人目标与组织目标的融合而受到学界青睐,但是以员工为出发点的个性化交易能否激发员工利组织的行为有待进一步探索与实证检验。本研究基于社会认知理论揭示了内在职业目标如何影响个性化交易并促使员工表现出当今组织迫切需要的创新行为。对327份员工样本采用结构方程模型等分析方法,结果表明:(1)内在职业目标正向影响个性化交易;(2)个性化交易正向影响员工创新行为;(3)个性化交易部分中介了内在职业目标与员工创新行为;(4)个性化交易部分中介了内在职业目标与创新自我效能感;(5)创新自我效能感部分中介了个性化交易与员工创新行为。

发文机构：西安理工大学经济与管理学院 西安交通大学管理学院 西安工程大学管理学院 陕西师范大学国际商学院

关键词：个性化交易员工创新行为内在职业目标创新自我效能感社会认知理论idiosyncratic dealsindividual innovation behaviorintrinsic career goalscreative self-efficacysocial cognitive theory

分类号： F27[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]